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2017/04/28战略规划经理

战略规划经理

发布时间:2017-04-28

岗位职责:

1、根据企业人力资源规划,组织完成企业招聘体系建设和管理流程设计;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各中心的招聘需求,完成年度人员招聘计划的编制;

3、负责组织实行企业招聘计划,完成职能端人才(总办/IT/人力/计财)的招聘,以实现用人部门人才需求。

4、负责专业人才招聘相关的内外部资源的整合和优化,以实现用人部门完成招聘目标;

5、负责与企业需求匹配的专业院校的人才合作,开拓专业人才的获取渠道,为企业提供稳定可靠的专业人才资源,满足企业发展需求;

6、负责事业部内部专业人才市场管理工作,完成内部人才需求搜集、职位发布、人员报名及筛选等工作,用以满足企业人才发展需要;

7、负责统计、分析专业人才招聘工作各项数据,不断对招聘过程进行优化,提升招聘效果和效率;

8、  负责根据企业人才发展计划,开展培训管理、培训实施及培训考核的组织实施,实现培训完成率100%

9、  负责组织实施职能端新入职员工岗前培训,满足用人部门新人上岗要求,达到培训完成率100%,考核合格率100%

10、 负责实施完成各部门培训需求调查,年度培训计划制定,培训课程设计,培训预算管理,培训资源管理,培训现场组织等工作开展,建立健全完善培训管理体系,符合企业人才发展需求,培训效果评估100%;

11、 负责实施企业核心人才(领导团队,后备人才等)专项培训与考核跟踪,建立健全完善的个人发展档案;

12、 负责对内外部培训资源进行信息分析,与外部供应商进行沟通联络,不断完善适合企业发展需求的外部培训台账;

13、 负责实施完成企业培训工作的考核与后续跟踪辅导工作实施,达到培训完成率100%;

14、 负责编制企业阶段性培训总结报告、培训评价与效果分析报告的撰写与汇报工作,保证企业人才发展的需求,达到培训效果100%  

 

任职要求:

 必备条件:

1、  参与过至少1次企业级人力资源战略规划制定,并主导完成人力资源战略的承接,参与过1次以上企业级人力资源规划编制和人员预算编制;

2、  参与过企业人才发展战略承接,能够根据企业业务发展,人才发展需求,提供对应的培训支撑工作,能够描述培训工作如何与业务发展,人才发展相结合;

3、  参与过1次以上企业招聘体系建设和招聘管理流程设计,能够说明具体的招聘环节及要点;

4、  参与过1次以上企业招聘渠道开拓、管理和优化,掌握渠道管理的思路和方法,或者掌握高分子材料、企业产品应用领域客户端相关人才的获取渠道;

5、  掌握人才招聘面试技巧(基于胜任力模型的行为事件BEI访谈面试法、结构化、非结构化、半结构化面试、STAR面试法等),能够说明上述方法的使用优劣势;

6、  参与过招聘流程数据分析,有基于过程数据的招聘诊断技能,至少能描绘出3个招聘流程重点和关注点;性

7、  参与过对用人部门人员招聘和甄选技巧的培训,并进行过2次以上事业部级别的用人部门面试官面试技能技巧培训;

8、  参与过2次以上区域内人才市场及人才基本供需状况分析,了解行业人才需求状况与行业人才动态,进行过2次以上的人才搜寻地图设计,具有人才储备库建立经验;

9、  参与过至少1次企业培训体系建设工作(包括培训制度制定或修订,课程体系设计,培训渠道搭建与管理,讲师队伍管理等)

10、主导或参与过至少1次培训全流程工作(包括培训需求挖掘与分析、预算管理、培训项目设计、培训现场实行、培训后评价与效果跟踪),能够描述出全流程内容,关键环节,成功的培训案例;

11、熟悉人力资源全模块基本常识与实践技巧,做到一专多长,能够基于人力资源全系统进行问题思考与解决方案设计;

12、熟练使用过WORD、EXCEL、PPT等OFFICEApp;

13、入职后能完成太阳娱8722app统一的计划管理和考核。

 

优先条件:

1、  主导过1次企业培训体系、培训课程优化提升项目,或新项目开发实施经验,能够具体描述出成功的案例;

2.主导或参与过企业内培训资源整合,优化培训渠道与培训资源,能够具体描述成功的案例

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